تغريدات مسافر ( 3 )

-
 

تغريدات مسافر ( 3 )                                                       بقلم / خالد بن عبدالله الهزاع

 

·        في الغرب الصدق والامانة والاخلاص معاني يتسم بها الموظف وقيم تتبناها الشركات الكبيرة في العالم ، بينما يراها البعض عندنا وجهات نظر..!!

·        لن نتطور ؛ اذا كانت بيئة العمل لدينا عالم مصغر من البيئة الخارجية ؛؛

·        لن نتطور ؛  اذا استمر  يتناقل شبابنا بعض الرسائل التي تظهر الشاب والفتاة السعودية بأنهم ليسوا شئ رغم الابداعات والانجازات التي حققوها على كافة الاصعدة !

·        لن نتطور ؛ اذا لازلنا نحاول نبرز جهود الاخرين ونمجدها ، ونتجاهل تميز شبابنا وننقل للعالم بأننا ولاشئ ، اليس من العدل ان نبرز جهود المبدعين من شبابنا !!

·        لن نتطور ؛ اذا ارتضينا النقد الهادم مبدأ ولم نشارك في  البناء والمبادرة بالحلول لمؤسسات الدولة الخدمية المقصرة تجاه المواطن ؛

·        لن نتطور ؛ اذا استمرينا نمجد في اداء الاخرين  ونحطم مبدعينا   ؛؛

·        لن نتطور ؛ اذا ركز المفكرين على  الفضفضة في وسائل التواصل  الاجتماعي والحديث بفوقية عن الاخطاء دون المشاركة في طرح الحلول الواقعية ؛؛

·        لن نتطور اذا لازلنا نستمع لخطبة الجمعة ونظن بأن المخاطب غيرنا ، ونقرأ القران ونظن المخاطب الاخرين ! الاعتراف بالمشكلة خطوتنا الاولى نحو الحل ؛؛

·        انت تسمع عن الانتفاضة وعن ابطال الحجارة اليس كذلك ؟! فكن بطلا من نوع اخر انتفض على عاداتك السيئة ارمها بحجارة ) ما عند الله خير وابقي   (

 

صحيفة سبق الالكترونية

تعليقات

إرسال تعليق

شكرا لك على قراءتك ، ويشرفني ان أقرأ تعليقك أيا كان وفقك الله سائلا الله لي ولك التوفيق والسداد.اخوك : خالد

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

ثغرات لا نراها .. في المجتمع

-
صورة
    ثغرات لا نراها .. في المجتمع   د. خالد بن عبدالله الهزاع   أخطر ما يمكن أن يحدث لأي مجتمع… ليس أن يُخترق من الخارج، بل أن يفتح أبوابه من الداخل… دون أن يشعر. لم يعد الخطر اليوم كما كان؛ لا يأتي بوضوح، ولا يحمل ملامح العداء الصريحة، بل يتسلل بهدوء عبر سلوك عادي، أو قرار بسيط، أو لحظة فضول لا نحسب لها حسابًا . نحن لا نعيش زمن الحروب التقليدية، بل زمن تُدار فيه المعارك بالمعلومة، وتُحسم فيه النتائج بالتفاصيل. وفي هذا الزمن، لم يعد المواطن مجرد متلقٍ للأحداث، بل أصبح ــــــ شاء أم أبى ـــــ جزءًا من معادلتها.  حين يرفع هاتفه ليصوّر،  أو ينشر، أو يعلّق… فهو لا يوثق فقط، بل يساهم في تشكيل مشهد كامل، قد لا يدرك أبعاده. فالمشكلة ليست في النية؛ فالنية في الغالب بريئة، لكن الأثر ليس كذلك دائمًا . ما يُنشر بدافع الفضول قد يُقرأ بدافع مختلف تمامًا، وما يُلتقط بوصفه "لحظة" قد يُحلَّل بوصفه "معلومة". وهنا، لا تعود القضية أخلاقية فقط، بل تصبح وطنية بامتياز. حين تتحول التفاصيل الصغيرة إلى بيانات، وتتحول البيانات إلى معرفة، وتتحول المعرفة إلى قرار… نكتشف أن ال...
Read more »

سبعة عشر يومًا… ولقاءٌ غير متوقع مع نفسي

-
صورة
  مرت سبعة عشر يومًا… ما بين صمتٍ واكتفاء . صمتٌ ليس لأن ما في داخلي قليل، بل لأنه كثير… لدرجة أني ما عدت أعرف من أين أبدأ . قرأت كثيرًا، استمعت لبودكاستات لا تُشبه غيرها، شاهدت أفلامًا ومسلسلات … بعضها كان مهربًا، وبعضها مواجهة . تعلمت كلمات جديدة بالإنجليزية، وأخرى بالعربية … لكنها لم تكن من القاموس، بل من الحياة . وفي الزاوية الأخرى من هذا المشهد، أفكار كثيرة تتزاحم في رأسي … أمور الحياة، استحقاقاتها، التزاماتها التي لا تنتظر، كلها تطرق بابي بصوتٍ عالٍ، وتحاول سحبي من خلوتي إلى واقعها، حتى وإن كنت أبحث عن هدوءٍ مؤقت ألتقط فيه أنفاسي . كنت أُحادث نفسي وأقول : هل لا بد أن يكون الإنسان متاحًا لكل شيء وفي كل وقت؟ أنا لا أتهرّب… ولكني أحاول أن أستجمع قواي، لأن المواجهة بدون توازن داخلي، ليست شجاعة… بل استنزاف . وفي الزاوية الثالثة، ثمة شيء لا أود الحديث عنه الآن… زعل ساكن، لكنه ساكت . لكن الشيء الحقيقي… ما حدث في يوم عرفة . الحج الأعظم، والموقف الأعظم… وهناك، وجدتني . كأنني كنت غائبًا عن نفسي… وجئت . خلوت في صمتٍ صادق، وقلت لله ما لم أقله لأحد . ما كان حديثًا عابرًا، كان بوحًا من ا...
Read more »

بيئة العمل الصحية ضرورة نفسية وإدارية في منظماتنا المعاصرة

-
صورة
  يشهد عالمنا اليوم تحولات متسارعة، وباتت منظماتنا تواجه تحديات معقدة تتطلب حلولًا مبتكرة. وفي خضم هذه التحديات، برزت أهمية بيئة العمل الصحية كعامل أساسي ليس فقط لتحقيق النجاح والتميز، بل أيضًا لضمان الصحة النفسية والرفاهية للعاملين، ودعم مسيرتنا نحو تحقيق رؤية 2030. لم يعد علم النفس مقتصرًا على تقديم خدماته للمرضى فحسب، بل أصبح يمتد ليشمل كافة جوانب الحياة المعاصرة، ومن أهمها بيئة العمل. فبيئة العمل السليمة تلعب دورًا حيويًا في الوقاية من التعقيدات والعقد النفسية لدى الموظفين في كافة مستويات الهيكل التنظيمي، وتعزيز إنتاجيتهم وإبداعهم، وتحفيزهم على العطاء والتّطوير . وتكمن الأهمية القصوى على مستوى القيادات، فكما يُقال، "إذا صلحت القيادة صلحت المنظمة". فالقيادات الإيجابية والمُلهمة تُساهم في خلق بيئة عمل صحية تُشجع على الإبداع والتعاون والانتماء، وتُرسّخ قيم الاحترام والتّقدير والتّواصل الفعّال . وتُشير الدراسات إلى أهمية توفير الدعم النفسي في بيئة العمل، فقد أثبتت دراسة أمريكية أُجريت على مجموعة من الطلاب الجامعيين الأصحاء جسديًا حاجة نسبة كبيرة منهم إلى التحدث مع أخصائ...
Read more »